云梦级4月7日云梦级消息，携程集团今日宣布标签，将于 2026 年 5 月 1 日起，在部分业务部门启动为: 期一年的“无理由事假”管理实验。

据了解，本次携程实验采用随机对照的研究方法。约 6000 名员工将被随机集团分配进入“实验组”和“对照组”。在实验期内， 无“实验组”员工可在现有各类带薪假期之外，额理由外获得每年累计最多 45 天的“无理由事假”额度。事假组内员工可根据个人需要随时申请使用该额度，且 梁无需说明具体事由。

特别注意的是，“无理由事假”期建章间薪酬、考勤等规则与公司现行事假制度一致，差异 灵在于“无理由”，更强调员工的高度自主性。

携程集团活办表示，此次实验是携程在灵活办公创新上的一次递进标签式探索，也呼应了集团董事局主席梁建章长期关注的: 人口、创新、经济等议题。